بیش از ۳ سال فعالیت مدیریت شهر در حوزه منابع انسانی زیر ذره بین رسانه ها ، به گزارش جلال الدین عرفانی خبرنگار فارس اگاه، طی هفته‌های گذشته شورای شهر شیراز با حواشی همراه بود و حتی گاه تا حد بحث و جدل و اتهام زنی نیز پیشرفت. موضوع اما بر سر سوال یک عضو شورای شهر مدعی جذب تعداد زیادی نیرو در مدت فعالیت شورای ششم بود که در این زمینه از چند ماه قبل  برای دریافت اطلاعات مربوط به منابع انسانی شهرداری و نیروهای شهرداری درخواست داده بود، اما شهرداری در پاسخ به این عضو اعلام کرده بود که به دلیل برخی محدودیت‌های قانونی نمی‌تواند این اطلاعات را در اختیار وی بگذارد و همین هم باعث نارضایتی این عضو شده بود. در همین راستا و به منظور شفاف سازی موضوع روز گذشته جمعی از اعضا شورا و مسؤلین حوزه منابع انسانی نشست خبری در راستای تشریح آنچه در این حوزه رخ داده برگزار کردند که البته نکته جالب توجه عدم حضور  چند نفر از اعضا از جمله عضو سوال کننده در این زمینه بود که به رغم دعوت از آنها در این نشست خبری حضور نداشتند. رئیس شورای شهر شیراز در ابتدای این نشست با اشاره به اینکه در این نشست قرار نیست بگوییم چه کسی حاکم و‌چه کسی محکوم است بلکه هدف ارایه یک گزارش کار است گفت: سوال حق عضو است و شهرداری باید پاسخ بدهد اما اطلاعات درخواستی اعضا باید طبق قانون داده شود و همه باید در چارچوب قانون عمل کنند. شورا فراتر از قانون نیست و باید براساس قانون عمل کرد. در قانون ۳۴وظیفه برای شورا تعیین شده که در آن محدوده می‌تواند اقدام کند.

سید ابراهیم حسینی ادامه داد: فلسفه این جلسه شفاف سازی در خصوص اقدامات شهرداری در خصوص حوزه نیروی انسانی است که اگر کل اقدامات شورای اول تا پنجم در این حوزه را بررسی کنید به اندازه شورای ششم نیست .

وی تصریح کرد: شورا در چارچوب قانون‌ حرکت می‌کند و وظیفه دارد در بحث منابع انسانی ساختار سازمانی شهرداری شفاف‌سازی کند.

حسینی با بیان این سئوال که آیا شورای ششم به بحث سرمایه انسانی پرداخته است؟ گفت: شورای ششم به مسأله سرمایه انسانی به صورت جدی پرداخته و ۳ مورد را مدنظر قرار داده است؛ جلوگیری از ورود نیروی جدید به شهرداری، خروج افرادی که در آستانه بازنشستگی هستند و ورود نیروی متخصص و جوان که تا کنون دو‌ مورد اول آن محقق شده است.

رئیس شورای اسلامی شهر شیراز تصریح کرد: البته  شهرداری در برخی قسمت‌ها مازاد نیرو دارد اما  در برخی قسمت‌ها نیز کمبود نیرو وجود دارد به ویژه در خصوص تکنسین و‌نیروی خدماتی.

وی اضافه کرد: وظیفه شورای شهر در حوزه نیروی انسانی نظارت است، به عنوان شورای اسلامی شهر وظیفه داریم اعمال خلاف شهرداری را گوشزد کنیم اما اجازه دخالت در کار نیروی انسانی حوزه شهرداری را نداریم.

حسینی ادامه داد: قبول داریم شورای شهر شیراز در حوزه اطلاع‌رسانی عالی عمل نکرده است، اما باید در زمینه اطلاع‌رسانی تلاش بیشتری صورت بگیرد.

وی در خصوص  مصوبه کمک مالی شورا و شهرداری شیراز به سایر دستگاه های اجرایی نیز  گفت: چنانچه دستگاهی خواستار دریافت کمک از مدیریت شهری است در ابتدا باید برنامه‌های سالیانه خود را ارایه کند تا مورد نقد  بررسی قرار گیرد و شهروندان اطمینان داشته باشد که سخت‌گیری‌های لازم را پیرامون کمک مالی به سایر مجموعه ها را به کار می گیریم.

رئیس شورای اسلامی شهر  افزود: برای مثال دستگاهی با تقاضای پانزده میلیارد تومانی به مدیریت شهری مراجعه می کند و شهرداری با اهدای پنج میلیارد تومان موافق است و در نهایت شورای شهر دو میلیارد را به تصویب می‌رساند و در برخی موارد همین مبلغ نیز پرداخت نمی‌شود.

وی  تصریح کرد : گرچه فرد سیاسی هستم، اما سیاسی کاری نمی کنم و بر اساس صداقت و مردداری با شهروندان سخن می گویم. در این راستا زمانی که آقای اصنافی کاندیدای شهرداری شیراز شد به رغم فشار موجود رای ندادم و زمان استیضاح شهردار سابق هم بنا به مصلحت رای دادم همانگونه که زمان انتخاب اسدی هم به رغم فشارها برای مصلحت شهر رای مثبت دادم که انتخابی درست بود.

وی با تقدیر از تلاش‌های شبانه روزی شهردار کلانشهر شیراز گفت: کارنامه عملکرد دکتر اسدی و پیشینه حضور او در بزنگاه های مهم انقلاب دربردارنده روحیه جهادی وی است.

وی در خصوص نام ۲۲ نفری که اعلام شده بود که در حالی که در سازمان فرهنگی حضور نداشتند اما حقوق می‌گرفتند هم گفت: آن ۲۲ نفر وجود خارجی دارند اما به صورت فاکتوری به آنها حقوق پرداخت می‌شد مثلا در قالب فاکتور خرید آب و سایر موارد اما مدیر جدید آمده گفته من نمی‌توانم اینگونه حقوق بدهم.

حسینی افزود: در خصوص جذب  ۳۴ نفر کارکنان شورا که خود اعضا زمان اصنافی آوردند من هم اعتراض کردم که مورد قبول واقع نشد که البته  برخی هم رسمی شدند.

وی ادامه داد: ما جلو ورود نیرو را گرفتیم و‌ الان نیرو متخصص باید با آزمون وارد شود، اما ورود غیر قانونی نه. ما کار اساسی کردیم، کار هیجانی نکردیم دو سال کار مطالعاتی شده و بعد به این نتیجه رسیدیم.

**۶هزار نیروی شهرداری در بدو ورود من کارت نمی‌زدند

شهردار شیراز نیز در این نشست گفت: اهمیت نیروی انسانی آنقدر زیاد است که از آن به عنوان سرمایه انسانی یاد می‌شود، اما تنها با شعار دادن از نیروی انسانی  نمی توان قدردانی ومشکلات را برطرف کرد.

محمد حسن اسدی تصریح کرد: زمانی که مدیریت شهرداری را به دست گرفتم از ۸هزار  نفر نفری که پست میز و داشتند حدود ۶ هزار نفر برای ورود و خروج کارت نمی‌زدند و تعیبر این بود که در شهرداری هرج و مرج وجود دارد اما در واقع هرج و‌مرج بود که به مرور با رسیدگی هایی که شد این از بین رفت.

وی ادامه داد: همچنین ۱۰۰خانه شهرداری شیراز در اختیار تعدادی بود که خارج نمی‌شدند اما کمک مراجع ذیصلاح این منازل تخلیه شد. همچنین پست‌های مدیریتی از نور چشمی‌ها  گرفته شد حتی به یک نفر پست‌های نامعتارف ندادم.

اسدی گفت: ما در این بخش نشتی داشتیم اما به جای اینکه این نشتی را بگیریم ما کل سد را از نو ساختیم و مصوبه  ممنوعیت ورود نیروی مانند همین سد بود و طی  دو سال اخیر از ورود نیروی جدید جلوگیری شد.

وی اظهار داشت: دلیل استقبال برخی از نیروهای دستگاه ها برای انتقال به شهرداری (با وجود میزان رسیدگی و پرداخت در حد متوسط) نظم سازمانی موجود در شهرداری است. آنها میگویند حداقل جایی برویم که حقوقمان را سر وقت می‌دهند، در همین زمینه از ۱۰ نیروی که درخواست انتقالی به شهرداری شیراز را دارند بعد از مصاحبه با آن شخص تنها با یک نفر براساس نیاز شهرداری موافقت می شود

شهردار شیراز گفت: در خصوص اطلاعات و آماری که برخی از اعضا می‌خواهند ما هر گونه همگاری می‌کردیم اما نمی‌توانیم همه وقت شهرداری را بگذاریم برای ارایه این آمار چون از کارمان می‌مانیم به همین دلیل هم گفتیم از این پس برای ارائه آمار و‌اطلاعات تنها طبق قانون عمل می‌کنیم و خودم نیز همواره به اعضا احترام می‌گذارم و از ۱۳ هزار نفر خانواده شهرداری شیراز هم خواستم همیشه باید به۱۳ عضو شورای شهر احترام بگذارند.

وی از تشکیل کمیته سرمایه انسانی و رونمایی از سامانه برای دریافت اطلاعات شفاف از نیروهای انسانی شهرداری، برگزاری   جشنواره مهر خدمت بعد از ۶سال وقفه به عنوان برخی ابتکارات خود در این دوره یاد کرد و‌گفت: امروز شکل تامین اعتبار در شهرداری شیراز حل شده است و  نیروهای شهرداری شیراز شبانه روز در حال خدمات رسانی هستند. این درحالی است که حتی در زمان‌های که سایر کارکنان دستگاه ها به دلیل برخی موارد از جمله سردی و گرمی هوا یا دیرتر سر کار می‌رفتند یا زودتر تعطیل می‌شدند نیروهای شهرداری دائم در حال کار بودند .

اسدی افزود: حرف برای گفتن زیاد است اما وقت کم است. من حتی مخالفان خودم را دوست دارم اما باید قبول کرد که جلوگیری ازورود نیرو به شهرداری گاه  از ساختن موشک و تونل مترو سخت تر است. البته برای کمبود نیرو مجوزهای قانونی برای ورود ۲۵۰ نفر را دریافت کردیم که از اینها از طریق آزمون وارد می‌شوند.

وی در خصوص تخلفات اداری نیز اظهار داشت: در شهرداری من برای برخورد با متخلفات از حراست جلوتر هستم و  ذره‌ای به کسی که اختلاس کند یا رشوه بگیرد رحم نمی‌کنم و‌این افراد را اخراج می‌کنم که در این راستا در این مدت ۳۰ نفر را اخراج کرده‌ايم و در هیچ دوره ای این تعداد اخراجی نداشتیم .

شهردار شیراز گفت: من در شهرداری مثل پدر و مادر هستم دایه نیستم و مانند یک پدر دلسوز رفتار می‌کنم و برای پرسنل شهرداری حاضرم جانم را بدهم. همیشه در خدمتگزاری به مردم نهایت تلاش خود را انجام داده‌ام.

وی در خصوص صدور فوری  پروانه و پایان کار ساختمان هم تصریح کرد: کار صدور پروانه باید سریع اتفاق بیفتد که در اسرع وقت پروانه و پایان کار صادر شود چون رضایت ارباب رجوع در دستور کار است.اسدی گفت: امروز بیشترین دغدغه من رضایت مردم است.

وی در خصوص جذب تعدای افراد به عنوان حجاب بان در مترو نیز گفت: مصوبه شورای تامین استان و‌ قرار داد حجمی برای تعدای خانم و آقاست اما در شهرداری صندلی و جایگاهی ندارد .

وی در خصوص انتقادی مبنی بر اینکه چرا شهرداری نیروی جدید جذب نمی‌کند اظهار داشت :ما که مسئول کاریابی و اشتغال نیستیم، اگر درب را باز کنیم یک لشکر نیرو می آید  البته ایجاد حتی  یک اشتغال بزرگترین ثواب است اما اگر این رویه را باب کنیم دیگر نمی‌شود جلوی آن را گرفت.

*خروج ۷۰۰ نیروی طی ۳سال از شهرداری شیراز

رییس کمیته منابع انسانی شورای شهر شیراز هم با اشاره به اقدامات این کمیته تا کنون گفت: در مدت ۳ سال گذشته کمیسیون برنامه بودجه و‌کمیته منابع ۷۵ جلسه داشته اند اما پاسخ اینکه خروجی آن چه بوده، طولانی است.

مسعود زارعی با اشاره به خروج بیش از ۷۰۰ نفر از شهرداری در ۳سال اخیر افزود: اما مهمتر از خروج این افراد بسته شدن درب ورود نیروی جدید به شهرداری است در حوزه سرمایه گذاری و بودجه هم اقدامات خوبی شده است.

رییس کمیته منابع انسانی شورای شهر شیراز با اشاره به بررسی  ۱۰ لایحه در این جلسات این کمیته گفت: یکی از لوایحی که در این کمیته بررسی شده لایحه شایستگی مدیران برای تصدی پست‌های شهرداری است. لغو آیین نامه آموزش‌های بلند مدت دانشگاهی از دیگر لوایحی بود که در این کمیته بررسی شد. بر این اساس تا قبل از این لایحه شهرداری به دلیل کمبود نیروی تحصیلات بالا به کارکنان مرخصی و هزینه ادامه تحصیل در دانشگاه برای کسب مدرک بالاتر از لیسانس را می‌داد امابا توجه به اشباع شهرداری از نیروهای تحصیلکرده دیگر نیازی به این نداریم و بیشترین کمبود امروز ما نیروهای خدمات و تکنسین است.

وی از لایحه برون سپاری تامین نیروی  خط ۲ مترو گفت: یکی دیگر از این لوایح که بررسی شد لایحه بررسی عملکرد خود سازمان است که بر این اساس علاوه بر مدیر و نیروها عملکرد خود سازمان نیز بررسی می‌شود .

زارعی از لایحه بازنگری ماموریت‌ها و انتقال های خارج از شهرداری و ورودی‌ها گفت: طرح ساماندهی و بومی سازی سامانه جامع مدیریت شهری یکی دیگر از مواردی است که در این مدت به ثمر نشست این به آن معناست که یک نرم افزار جامع کار ۱۵ سامانه را انجام می‌دهد، برای اجرای این سامانه شهرداری قراردادی ۱۶ میلیارد تومانی را امضا کرده

است.رییس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شیراز از بررسی دستور العمل دسترسی مدیران شهرداری در حوزه منابع انسانی و نیز لایحه تشویق کارکنان واجد شرایط بازنشستگی شهرداری شیراز برای بازنشستگی زودتر از موعد به عنوان دیگر اقدام این کمیته در این مدت یاد کرد.