وی در راستای تحقق اهداف کلان حوزه فرهنگ، اعلام داشت: برای توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی، در حال برنامه ریزی و اجرای گامی تازه در مسیر ارتقای کیفیت خدمات فرهنگی و هنری هستیم تا بر پایه آموزش‌های تخصصی، رشد مهارت‌های نرم، و شناسایی استعدادهای نو برای کارکنان و فعالان فرهنگی، بتوانیم باعث آموزش و جذب افرادی شویم که دارای خلاقیت و استعدادهای ویژه‌تر و فعالتری هستند.
سرمایه انسانی خط مقدم تحول فرهنگی
به گفته‌ مهدی رنجبر، نیاز است تا این برنامه با همکاری دانشگاه‌های معتبر و نهادهای آموزشی اجرا ‌شود و شامل دوره‌های تخصصی مهارت‌های ارتباطی، مدیریت فرهنگی نوین، کارآفرینی هنری و سواد رسانه‌ای باشد تا سرمایه انسانی به عنوان خط مقدم تحول فرهنگی بتواند با تقویت نیروی انسانی متخصص و متعهد، مسیر تعالی فرهنگی استان ها را شتاب بخشیده و پاسخگوی نیازهای روزافزون جامعه در عرصه فرهنگ و هنر باشد.
دبیر منطقه هفت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادامه اظهار داشت: در همین راستا؛ چالشهای نیروی انسانی را در این کارگروه ساعت ها و روزها مورد تحلیل بررسی قرار داده ایم و توانستیم راهکارهایی را از طریق تعامل و همفکری با مدیران کل فرهنگ و ارشاد اسلامی های کشور جمع آوری کرده و پس از آن همه موارد را استخراج و در قالب شش راهکار به وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی تقدیم داشته ایم.
وی در پایان، ابراز امیدواری کرد: تلاش داریم در گام بعدی با برنامه ریزی و دقت نظر، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی را به سازمان‌های وابسته و خانه‌های فرهنگ استانی نیز تعمیم دهیم و در نهایت توسعه انسانی به شکلی پایدار و شبکه‌ای در سراسر فارس و دیگر استان ها نیز نهادینه شود.