سرپرست شرکت پتروشیمی امیرکبیر در نخستین جلسه کاری با مدیران و روسا مجتمع این شرکت، بر ضرورت ایجاد سازمانی پویا، توسعه‌محور و ارتقای بهره‌وری در دهه سوم فعالیت امیرکبیر تأکید کرد.

به گزارش فارس آگاه به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی امیرکبیر، سرپرست پتروشیمی امیرکبیر پیش از آغاز برنامه‌های کاری، با حضور در آستان مقدس شهید گمنام مجتمع، به مقام شامخ شهدا ادای احترام کرد و سپس در نخستین جلسه رسمی خود با مدیران و رؤسای واحدها به تبیین سیاست‌ها و رویکردهای مدیریتی جدید پرداخت.

علی حیاتی در این نشست با اشاره به ظرفیت بالای نیروی انسانی پتروشیمی امیرکبیر گفت: امیرکبیر از سرمایه‌ای غنی در منابع انسانی برخوردار است. تغییرات مدیریتی سال‌های اخیر، پیچیدگی‌ها و مسائلی را به‌دنبال داشته، اما امروز هر فرد باید جایگاه خود را در قامت سازمان ببیند و مسئولیت آن را بپذیرد. برای تحقق اهداف جدید ناچار به ایجاد تحولات جدی هستیم.

وی با تأکید بر آغاز دوره‌ای تازه در مسیر توسعه افزود: تحول در سبد محصولات، طراحی دوره‌های آموزشی ویژه برای مدیران و توسعه نظام جانشین‌پروری، از الزامات ورود به فاز جدید فعالیت پتروشیمی امیرکبیر است.

عضو هیات‌مدیره پتروشیمی امیرکبیر با بیان اینکه توسعه طرح‌های اقتصادی و بهبود معیشت کارکنان از اولویت‌های اصلی در دوره جدید است، گفت: هدف ما توسعه طرح‌های سودآور، افزایش درآمد، ارتقای بهره‌وری و بهبود حقوق و مزایای پرسنل است. امیرکبیر در گذشته نیز با چالش‌هایی روبه‌رو بوده، اما از پتانسیل بالایی برای عملکرد ممتاز برخوردار است و این پتانسیل باید به خروجی قابل اندازه‌گیری تبدیل شود.

مهندس علی حیاتی در ادامه تصریح کرد: در اولویت فعلی، بازتنظیم اهداف سازمانی و نوسازی ساختارها برای بهبود روند فعالیت شرکت قرار دارد. اتخاذ رویکرد اصلاح ساختاری و تحول در سازوکارهای داخلی، محور اصلی عملکرد دوره جدید مدیریت در امیرکبیر خواهد بود.

این سخنان، نشانه‌ای از آغاز دوره‌ای تازه و مبتنی بر تحول، دانش‌محوری و بهره‌وری سازمانی در پتروشیمی امیرکبیر است؛ دوره‌ای که به گفته مدیران حاضر در جلسه، با نگاه آینده‌نگر و تعامل‌محور حیاتی همراه خواهد بود.