مدیر هسته گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد: انتخاب اصلح؛ ضامن سلامت سازمان/ سرمایه انسانی، موتور محرکه دولت وفاق/ فرهنگ، گزینش و آموزش؛ مثلث موفقیت وزارت ارشاد/ مدیر کل فرهنگ و ارشاد فارس: گامی تازه برای ارتقای فرهنگ سازمانی و انتخاب نیروهای فرهنگی دلسوز و کارآمد.

به گزارش فارس آگاه ، نشست سراسری گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در شیراز با حضور حجت‌الاسلام رمضانعلی معتمدی مدیر هسته مرکزی گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و کارشناسان همراه، مهدی رنجبر مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس، مدیران کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان های کهکیلویه و بویراحمد «امین درخشان»   و چهارمهال و بختیاری «شهرام فرجی آقبلاغی»، مدیران کل دستگاه های هم خانواده حوزه فرهنگ در استان و معاونین هنری، فرهنگی و توسعه مدیریت فرهنگ و ارشاد فارس برگزار و در این گردهم‌آیی؛ گزینش به عنوان ستون پنهان کارآمدی نظام اداری مطرح شد.

در ابتدای این برنامه، مهدی رنجبر مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس در راستای ارتقای کیفیت فعالیت‌های فرهنگی و گسترش ارزش‌های اصیل انسانی در محیط‌ اداری، ابراز داشت: فرآیند تازه‌ای برای انتخاب و تربیت نیروهای انسانی کارآمد و دلسوز را آغاز کرده ایم که با هدف تقویت روحیه مسئولیت‌پذیری، خلاقیت و تعهد کاری طراحی شده و بر شناخت عمیق استعدادها و توانایی‌های فردی تأکید خواهیم داشت.

انتخاب نیروهای فرهنگی دلسوز و کارآمد

مهدی رنجبر با اشاره به اینکه، ادارات فرهنگی نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر مهارت حرفه‌ای، دل در گرو فرهنگ و مردم داشته باشند، گفت: تلاش داریم تا نیروهای انسانی را به کارگیریم که فرهنگ را نه شغل، بلکه مأموریتی از روی علاقه خود بدانند.

وی اظهار داشت: در این طرح نوآورانه، معیارهایی چون وجدان کاری، نگاه انسانی به مخاطبان، توان مدیریت فرهنگی و روحیه مشارکت‌پذیری به‌عنوان اصول ارزیابی در اولویت قرار دارد و همچنین، برنامه‌های آموزشی ویژه‌ای برای افزایش مهارت‌های ارتباطی و فرهنگی کارکنان جدید در نظر گرفته شده است.

مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی فارس بر این باور است که، اجرای این طرح می‌تواند به ایجاد تحول چشمگیر در فضای فرهنگی بینجامد؛ جایی که نیروهای دلسوز و باانگیزه بتوانند با تجربه و احساس مسئولیت، پویایی و نشاط فرهنگی را در سازمان‌ها احیا کنند.

انتخاب اصلح؛ ضامن سلامت سازمان

مدیر هسته مرکزی گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، در نشستی تخصصی با حضور مدیران و نمایندگان هسته‌های گزینش استان‌ها و دستگاه‌های هم‌خانواده، با تأکید بر نقش راهبردی گزینش در سلامت، پویایی و کارآمدی نظام اداری، گزینش را «ستون پنهان اما تعیین‌کننده» در موفقیت سازمان‌ها دانست و بر ضرورت انتخاب اصلح، آموزش مستمر و گفت‌وگوی نهادمند با نیروی انسانی تأکید کرد.

حجت‌الاسلام رمضانعلی معتمدی در این نشست که هم‌زمان با ایام پربرکت ماه رجب و در آستانه ولادت باسعادت امام علی(ع) برگزار شد، با اشاره به فضیلت‌های معنوی این ماه، اظهار داشت: ماه رجب فرصتی الهی برای بازاندیشی، خودسازی و بهره‌گیری از لحظه‌لحظه زمان است و تقارن آن با نهم دی‌ماه، به‌عنوان نماد میثاق امت با ولایت، نویدی ارزشمند از حکمت الهی برای ملت ایران به‌شمار می‌رود.

وی با ادای احترام به مقام شامخ شهدای انقلاب اسلامی و بنیان‌گذار کبیر جمهوری اسلامی ایران و آرزوی طول عمر باعزت برای مقام معظم رهبری، از تلاش‌های دولت در مدیریت کشور در شرایط پیچیده کنونی قدردانی کرد و گفت: اداره کشور در این شرایط، نیازمند همدلی، وفاق و بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های انسانی کارآمد است.

وی در ادامه، با تقدیر از میزبانی مهدی رنجبر، مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس، و حضور مدیران دستگاه‌های هم‌خانواده از جمله حج و زیارت، رسانه‌ها و نمایندگان گزینش استان‌ها، این نشست را گامی مؤثر در مسیر هم‌افزایی و هماهنگی نهادی دانست.

گزینش؛ نقطه آغاز یا مسیر مستمر؟

معتمدی با تأکید بر این‌که سرمایه اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است، تصریح کرد: گزینش صرفاً یک مرحله ابتدایی در استخدام نیست، بلکه فرآیندی مستمر و همراه کارمند تا پایان خدمت محسوب می‌شود. از استخدام اولیه تا تبدیل وضعیت، احراز صلاحیت و ارتقای شغلی، گزینش نقشی دائمی و تعیین‌کننده دارد.

وی افزود: اگر انتخاب اصلح به‌درستی انجام شود، یک نیروی انسانی می‌تواند در طول حداقل سی سال خدمت، منشأ اثر، خلاقیت و خدمت صادقانه به مردم باشد؛ اما اگر این انتخاب دچار خطا شود، تبعات آن می‌تواند یک سازمان را با چالش‌های جدی مواجه کند.

انتخاب درست؛ سازمان کارآمد

مدیر هسته مرکزی گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با اشاره به حساسیت این حوزه خاطرنشان کرد: گزینش می‌تواند با انتخاب نیروی شایسته، یک دستگاه را متحول کند یا خدای ناکرده با انتخاب نادرست، آن را دچار فرسایش و ناکارآمدی سازد. از همین رو، تعامل مستمر میان مرکز و هسته‌های گزینش دستگاه‌های هم‌خانواده، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.

وی از برگزاری جلسات مشترک، تبادل نظر، هماهنگی و استفاده از ظرفیت‌های متقابل میان دستگاه‌ها با افراد صاحب نظر و مدیران مراکز فرهنگی هنری، خبر داد و گفت: این تعامل‌ها به‌ویژه در استان‌ها، زمینه‌ساز انسجام رویه‌ها و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری در حوزه منابع انسانی است.

آموزش؛ پیش‌نیاز چابکی سازمانی

معتمدی آموزش مستمر و هدفمند را شرط اساسی برای ایجاد دستگاهی چابک و به‌روز دانست و افزود: آموزش‌ها نباید صرفاً به صدور گواهی محدود شود، بلکه باید منجر به ارتقای واقعی توانمندی کارکنان و تحقق اهداف سازمانی شود. در این مسیر، نقش مدیران در هدایت، برنامه‌ریزی و انگیزه‌بخشی به نیروی انسانی بسیار کلیدی است.

وی با اشاره به مشکلات معیشتی کارکنان گفت: اگرچه فشارهای اقتصادی می‌تواند کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد، اما در صورت انتخاب اصلح، کارمند متعهد هرگز وظایف خود را تحت‌الشعاع این مسائل قرار نخواهد داد. اینجاست که نقش گزینش به‌عنوان تضمین‌کننده سلامت اخلاقی و حرفه‌ای نیروی انسانی، برجسته می‌شود.

از روایت قرآنی تا مدیریت اداری

این مقام مسئول با اشاره به داستان حضرت شعیب(ع) و ویژگی «امین و قوی» بودن، تأکید کرد: نیروی انسانی در نظام اداری نیز باید چنین ویژگی‌هایی داشته باشد. نگاه حداقلی و صرفاً حمایتی، سازمان را به عقب می‌راند؛ در حالی که هدف، توانمندسازی و ارتقای واقعی کارکنان است.

وی با تشریح جایگاه قانونی گزینش، یادآور شد: قانون گزینش و آیین‌نامه اجرایی آن که هر دو به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده‌اند، همچنان کارآمد و پاسخ‌گوی نیازهای امروز نظام اداری هستند و مبنای اقدامات ما قرار دارند.

گفت‌وگو؛ کلید حل مسائل سازمانی

حجت‌الاسلام رمضانعلی معتمدی، یکی از چالش‌های اصلی را فقدان گفت‌وگوی مؤثر با کارکنان دانست و گفت: هر مسئله‌ای که به سازمان و نیروی انسانی مربوط می‌شود، بدون گفت‌وگو و تبیین، قابل حل نیست. همراه‌سازی کارکنان، مسیر حل مسائل را هموار می‌کند.

وی از پالایش و به‌روزرسانی پرونده‌های گزینشی در ستاد و استان‌ها خبر داد و افزود: هدف ما تسهیل فرآیندها، رفع مغایرت‌ها و انجام گزینش در کوتاه‌ترین زمان ممکن است تا همکاران بتوانند با اطمینان مسیر خدمت خود را ادامه دهند.

افق پیش‌رو؛ آموزش تخصصی و توسعه استانی

مدیر هسته مرکزی گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در پایان از برنامه‌ریزی برای آموزش‌های همگانی کارکنان و آموزش‌های تخصصی گزینشگران در حوزه‌های حقوقی، جامعه‌شناختی و روان‌شناختی در سال آتی خبر داد و گفت: همچنین با افزایش نیروهای محقق در استان‌ها و شناسایی نیروهای مستعد، تلاش داریم فرآیند تحقیق و مصاحبه، به‌ویژه مطابق قانون و با رعایت موازین شرعی در خصوص خواهران و برادران، سریع‌تر و دقیق‌تر انجام شود.

ضمانت اخلاق و کارآمدی

در نهایت، آن‌چه از سخنان این مقام کشوری برمی‌آید، تصویری روشن از گزینش به‌مثابه «ضمانت اخلاق و کارآمدی» در نظام اداری است؛ فرآیندی خاموش اما سرنوشت‌ساز که اگر با حکمت، آموزش و گفت‌وگو همراه شود، می‌تواند نیروی انسانی را از یک کارمند صرف، به کنشگری مؤثر در خدمت فرهنگ، مردم و آینده کشور بدل سازد

روابط عمومی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس |