بر اساس آمار غیر رسمی تعداد پرسنل شهرداری بین ۱۳ تا ۱۵ هزار نفر است، به گزارش جلال الدین عرفانی خبرنگار فارس اگاه، این غیر قابل قبول است که آمار و اطلاعات نیروی انسانی شهرداری شیراز حتی برای اعضای شورای شهر نامعلوم و در حد حدس و گمان باشد.

عضو شورای شهر شیراز در نطق پیش از دستور خود با اعلام مطلب فوق با اشاره به اهمیت نیروی انسانی در هر سازمان و مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگِ بخش عمومی همچون شهرداری ها گفت: متاسفانه به نظر می‌رسد علیرغم اهمیت این موضوع، به اندازه، قدر ندیده و چنانچه باید و شاید مورد توجه قرار نگرفته است، این در حالی است که مدیریت منابع انسانی در شهرداری شیراز می‌بایست عمل به قانون، رعایت حق و انصاف، فراهم کردن فرصت برابر و به طور خلاصه شایسته سالاری در همه بخش‌ها اعم از جذب، به‌کارگیری، ارزیابی و ارتقاء سرلوحه مدیران شهری قرار گیرد و شورای شهر به نمایندگی از مردم موظف است در این مسیر با دقت و حساسیت نظارت داشته باشد.

غلامحسن اسکندری افزود: به نظر می‌رسد بی‌توجهی به این موضوع، شهر و شهروندان شیرازی را نه تنها از خدمات با کیفیت محروم کرده بلکه بسیاری از پرسنل شایسته شهرداری را علیرغم وجود همه شایستگی ها و صلاحیت‌ها از احقاق حقوق خود و استقرار در مناصب شایسته بازداشته است.

وی از وجود رویه های نامشخص و غیرشفاف، تبعیض و بی‌عدالتی در استخدام و به کارگیری، ضعف در ارتقاء و نظام تشویق و تنبیه و بی توجهی به ظرفیت‌های درونی سازمان شهرداری به عنوان برخی آسیب‌های این حوزه یاد کرد و گفت: این موارد باعث شده بسیاری از نیروهای مستعد خصوصا کارشناسان مستقل و بدون وابستگی سیاسی، جناحی، فامیلی و قومی، که در فرایندهای قانونی استخدام شده‌اند در جایگاه‌های مهم و کلیدی به کارگیری نشوند یا مسیر رشدی را برای خود متصور نباشند.

عضو شورای شهر شیراز گفت: ارزیابی دقیق و قابل استناد عملکرد مدیران شهری در این حوزه مهم منوط به وجود اطلاعات دقیق و به روز است. این در حالی است که شهرداری شیراز با وجود پیگیری‌های اینجانب از ارائه اطلاعات دقیق و به روز نیروی انسانی طی ماه های گذشته استنکاف کرده یا متأسفانه به دلایلی از ارائه شفاف این اطلاعات خودداری می کند و یا اینکه این سازمان بزرگ عمومی با چندین هزار پرسنل درکمال تعجب فاقد بانک اطلاعات دقیق و به روز نیروی انسانی است.

وی تصریح کرد: البته این غیر قابل قبول است که آمار و اطلاعات نیروی انسانی حتی برای اعضای شورای شهر نامعلوم و در حد حدس و گمان باشد. این در حالی است که اظهارات غیر رسمی و بعضا متعارض از برخی مدیران شهری تعداد پرسنل شهرداری را اعدادی بین ۱۳ تا ۱۵ هزار نفر و گاها بیشتر عنوان می کند.

اسکندری با اشاره با اینکه نحوه جذب، نوع رابطه استخدامی، چگونگی پرداخت حقوق و مزایا، رفاهیات و فقدان نظام ارزیابی عملکرد نامشخص است و نیز برخی اعتراضات در خصوص آزمون تبدیل وضعیت اخیر توسط بخشی از پرسنل شهرداری اتفاق افتاد گفت: فارغ از حواشی و اعتراضات و تبعیضات غیرقابل قبول، از این جهت حائز اهمیت است که ورود ۳۰۰نفر به ساختار رسمی شهرداری می تواند روح تازه و انرژی نویی در پیکره شهرداری بدمد. اگر این ظرفیت ها از طریق یک آزمون عمومی فراگیر در اختیار همه صاحبان صلاحیت و نیروهای جوان تحصیل کرده قرار گیرد، می تواند امید آینده مدیریت شهری در سال‌های پیش رو باشد.

وی اضافه کرد: طی سال‌های گذشته توسط اعضای شورا تلاش‌هایی برای حل این نابسامانی شده است که متأسفانه پیگیری های مختلف از جمله طرح تحقیق و تفحص از نیروی انسانی در ابتدای شورای ششم ناکام مانده است.

اسکندری با اشاره به عدم پاسخگویی شهرداری در خصوص وضعیت چند هزار نفر نیروی انسانی شهرداری پس از دو مرحله مکاتبه خواستار پاسخگویی شهرداری در این زمینه شد.