عملکرد ۵۰ روزه مدیرعامل شرکت مهندسی معادن و فلزات (MMTE) نشان می‌دهد که در بخش توسعه زیرساخت فولاد کشور یک فاجعه در حال رخ دادن است.

به گزارش فارس آگاه:  در حالی که در جنگ تحمیلی به سر می‌بریم و دشمن به زیرساخت‌های فولاد کشور آسیب جدی وارد کرده و علیرغم ابلاغ مستمر راهبردهای کلان ملی در خودکفایی صنایع راهبردی معدن و فولاد و دستیابی به تولید بی‌واسطه دانش، فناوری و پایداری تولید محصول ایرانی انتصاب یک فرد بدون سابقه مدیرعاملی و و غیرمتخصص موجب نگرانی سرمایه‌های انسانی این گروه شده است.

اواخر خرداد ماه امسال با تصمیم هیأت مدیره شرکت فن‌آور مهندسی معادن و فلزات ایران (MMTE) خشایار شاه‌نظری به عنوان مدیرعامل این شرکت -که سهم بیش از ۵۰ درصدی در حوزه احداث زیرساخت فولاد کشور دارد- انتخاب شد. به طور معمول این انتصاب بدون تایید رئیس هیأت عامل ایمیدرو انجام نمی‌شود و به همین علت تعجب فعالان این حوزه را در پی داشته است.

شاه‌نظری تاکنون مدیرعامل هیچ شرکت فولادی نبوده و اساسا در دانشگاه در رشته‌ای غیرمرتبط هم درس خوانده و مدرک تحصیلی وی با تخصص فولادی یا مهندسی مرتبط با حوزه فعالیت شرکت مهندسی معادن و فلزات نیست و انتصاب این شخص کم‌تجربه (اندک سوابقی در بخش بازرگانی یکی از شرکت های کوچک فولادی) تعجب مدیران و متخصصان را برانگیخت.

با گذشت ۵۰ روز از انتصاب این مدیرعامل خام‌ مشخص شده وی کوچک‌ترین استعدادی در مدیریت ندارد و علی‌رغم تاکید رئیس‌جمهور مبنی بر به کارگیری متخصصین وی مبادرت به اخراج مدیران و کارشناسان و متخصصان این شرکت کرده است!

براساس اطلاعات دریافت شده، علاوه بر عزل فوری شماری از مدیران اصلح و دارای کارنامه این گروه در حوزه های مالی، منابع انسانی و امور اداری، حقوقی و قراردادی، روابط عمومی و ارتباطات، فناوری اطلاعات، تحقیق و توسعه و اخراج شماری از مدیران عامل کارآمد شرکتهای تابعه متاثر از اهداف پشت پرده و جهت دهی یک مدیر غیر مستقر در شرکت،  علاوه بر آشکار کردن تلاطم فکری و مدیریتی و فقدان برنامه مدیرعامل جدید در شرکت MMTE نشانه ای از اهداف خاص موجود در این شرکت نسبت به تسویه حساب های شخصی و شکل دادن ساختار مدیریتی جدید بدون توجه به مصالح عمومی و منافع سهامداران به ویژه جامعه بازنشستگان صنعت فولاد است.

حجم سوتدبیر و ناکارآمدی مدیریتی تا بدانجا رسیده که شماری از مدیران و کارشناسان  توانمند این شرکت در اثنای بروز شرایط پیچیده جدید مجبور به انتقال به شرکت های رقیب و  یا ترک خدمت برای حضور در بخش های دیگر صنعت فولاد شده اند؛ شرایطی که به آغاز تخلیه دانشی این شرکت به عنوان هسته اصلی کسب و کار شرکتی انجامیده که ۴۹ درصد سهام آن متعلق به دولت  ست.

بی توجهی محض به موضوع تحقیق و توسعه به عنوان هسته اصلی طراحی کسب و کار در شرکت های همتراز ایرانی و منطقه ای و سیل اخراج مدیران و کارشناسان این شرکت، کیفیت این شرکت با سهم ۴۹ درصدی ایمیدرو را در شرایطی قرار داده است که با فاصله گرفتن از ماموریت های ذاتی در ایده پروری و تامین نیازهای فناورانه، اکنون تقریبا نه تنها به بروز موجی از تنش و سلب انگیزه پرسنل دامن زده است بلکه هیچ برنامه مشخصی نیز در عرضه فناوری های مورد نیاز کشور به ویژه در تامین تقاضای نوآوری صنایع معدنی و فولاد در نتیجه تلاطم کنونی در اختیار ندارد.

به نظر می‌رسد عدم توجه فراگیر و متمرکز ایمیدرو بر روندهای عملکردی برخی شرکت های تابعه به ویژه با انتصاب های غیرتخصصی، علاوه بر تبدیل این شرکت به مامن حضور جریانات انحصارگرا، مدیران در سایه و تیم سازی مدیران فاقد برنامه و غیرپاسخگو به ویژه سواستفاده های کلان و مستمر در یکی از شرکت های تراستی تابعه این گروه در کشور آلمان با نام شرکت Dussal ، سفرهای چند ده روزه تفریحی به این کشور با توجیه رصد بازارهای خارجی و زمینه سازی تامین تجهیزات !، دریافت بلیط های ایرلاین های گران و حق ماموریت های کلان با تحت فشار قراردادن مدیریت مالی و بروز تبعات ناخوشایند تیم سازی ناهمسو با اصول صیانت از انگیزش سرمایه های انسانی زاینده این گروه، مسیر ملی خودکفایی و تامین بخشی از نیازهای دانشی صنعت فولاد را به عنوان یکی از آرمان های ضروری دوره مواجهه با محدودیت های ناعادلانه بین‌المللی به بیراهه برده است.

وضعیت این روزهای گروه MMTE با تجربه مهندسی و احداث ۶۰ درصد از سبد توسعه ملی کارخانجات آهن اسفنجی با تلاطم و برهم ریختن جایگاه حرفه ای و تعدیل مدیران و کارکنان همراه شده است و طبعا سرمایه انسانی تربیت شده این گروه تحت فشار شرایط و سلب انگیزه مسیری متفاوت برای خود یافت.

آقای سمیع‌نژاد! آیا از فاجعه خبر دارید؟

با توجه به وضعیت شرکت مهندسی معاون و فلزات بسیار شگفت‌آور است که محمدمسعود سمیع‌نژاد رئیس هیات عامل ایمیدرو اعتقاد دارد مصمم‌تر از گذشته آماده ساختن دوباره صنایع معدنی و دیگر زیرساخت‌هاست! وی چندی پیش اعلام کرده بود: «در شرایط حاضر که کشور با خسارت‌هایی از جنگ تحمیلی سوم ناشی از هجوم دشمن صهیونی-آمریکایی مواجه شده، مصمم‌تر از گذشته، آماده ساختن دوباره صنایع معدنی کشور و دیگر زیرساخت‌ها هستیم.» با توجه به وضعیت اسفناک MMTE قطعا راهبرد اعلامی از سوی آقای سمیع‌نژاد محقق نخواهد بود و در حد رویاپردازی باقی می‌ماند. باید به رئیس ایمیدرو گفت که مگر نمی‌دانید که در ۵۰ روز اخیر متخصصان و‌مدیران با تجربه (MMTE) اخراج شده‌اند و‌ فردی که خود آقای سمیع‌نژاد وی را از ترکیب هیات مدیره کنار گذاشته، ‌ هنوز در این شرکت سمت مدیریتی دارد و به ماموریت‌ها یا سفرهای غیرضرور خارجی می‌رود و مدیرعامل جدید هم از اخراج وی امتناع می‌کند؟

رئیس هیأت عامل ایمیدرو یا از این افتضاح مدیریتی خبر دارد یا ندارد که در هر دو صورت قصور و تقصیر بزرگی متوجه وی است؛ با توجه به اوضاع عجیب این شرکت مهم باید به رئیس هیأت عامل ایمیدرو هشدار داد که: «آقای سمیع‌نژاد! تا دیر نشده و اعتراضات کارکنان (MMTE) بیشتر نشده، مدیرعامل پرحاشیه را برکنار و فردی شایسته را جایگزین وی کنید.»